「職場風土改革促進事業」の実施事業主として21世紀職業財団より指定を受け働きやすい環境作りを目標にし、仕事と家庭の両立を目的に平成19年7月1日より2年間にわたり取り組みました。また、その後継続して進めています。
くるみん認定マークを取得しています。
平成25年2月19日認定されました。【くるみん】は、「次世代育成支援対策推進法」に基づく認定マークです。平金商店では、従業員の子育て支援のための行動計画を策定・実施し、その結果が一定の要件を満たしたことで、厚生労働大臣の認定を受けました。
「子育て支援」・職場と家庭の両立を促進しています。
- 特定非営利活動法人経営の子育てサポートを利用した時は、掛かった金額の半額を補助しています。
- 育児短時間勤務の対象範囲を「小学校就学前の子を養育する従業員」に拡大しています。
- 男性の育児休暇（パパ育）を奨励しています。
- 年次有給休暇を前期分繰越日数を除いた全日数、1時間単位で取得できます。
- 年次有給休暇を3日間連続で取得する事を奨励しています。
- 妻が出産する時、夫に1日、お祝い休暇を与えています。
- 毎週水曜日・金曜日「ノー残業デー」の実施を行っています。
- こどもの看護休暇のうち1日は、有給にしています。
子育てを応援します。
いわて子育て応援の店としてパステル館が登録されました。パステル館はこれから、子育て家庭が出かけやすい環境などに配慮したサービスを提供するお店を心がけます。
- 妊婦と18歳未満の「子ども連れ」のご家庭を対象に、申告があったお客様には、「税別500円以上のお会計ごとにパステル館のお買い物で使えるサービス券（50円券）」を差し上げます。
- 子育て家庭が出かけやすいような環境などに配慮したサービスを提供として、パステル館にはオムツ替えスペースがあり、ベビーカーでも入りやすい店作りをしています。
地球環境にやさしい会社です。
岩手県より「岩手地球環境にやさしい事業所」の認定を受け、「環境マーク」を取得し、ゴミゼロ運動・二酸化炭素の排出削減など地球温暖化防止対策に積極的に取り組んでいます。
「職場風土改革促進事業」の実施事業主として21世紀職業財団より指定を受け働き安い環境作りを目標にし、仕事と家庭の両立を目的に平成19年7月1日より2年間にわたり取組ました。又、その後継続して進めています。
「一般事業主行動計画」を策定・届出しています。
期間
- 第1回
終了期間 平成19年2月1日より22年1月31日 - 第2回
終了期間 平成22年2月1日より25年1月31日 - 第3回
計画期間 平成25年2月1日より27年3月31日 2年間
内容
子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備
【目標】
育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知
【対策】
【対策】
- 休暇に入る前の説明をわかりやすく出来る資料を作成する。
- 今ある諸制度をわかりやすくパンフレット等にし、社員に配布する。
「いわて子育てにやさしい企業等」として認証されました。
仕事と子育ての両立支援など男女が共に働きやすい職場環境づくりに取り組む企業等として、岩手県より表彰及び認証されました。
令和4年度「もりおかワーク・ライフ・バランス推進盛岡市長賞」を受賞しました
長時間労働の削減や有休休暇取得の促進、仕事と家庭の両立支援、職場環境の改善などに対する具体的取り組み内容を総合的に評価され受賞しました。
令和4年度「できることからECOアクション！会長特別賞を受賞しました」
省エネ・再エネ設備等導入部門において、放射熱式冷暖房機の導入と塗料による省エネ効果が評価され受賞しました。
